讲师，师资博士后
电子邮箱：wgx@ccnu.edu.cn
办公地址：华中师范大学南湖综合楼8048办公室

工作经历：
2025.09 至今，华中师范大学，讲师，师资博士后

教育经历：
2020.09-2025.09 华中科技大学，工商管理，博士
2017.09-2020.06 苏州大学，心理学，硕士
2013.09-2017.06 苏州大学，应用心理学，学士

期刊评审人：《心理学报》, Frontiers of Engineering Management, Asia Pacific Journal of Human Resource Management等

1.国家自然科学基金重点项目，“基于价值共创共享的平台型企业组织行为研究：组织协同力视角”，审批号：72132001（在研，参与）
2.国家自然科学基金面上项目，“地方大学教师心理资本的多层面影响效果及干预机制研究”，审批号：71974140（结题，参与）

期刊论文：
1.王国轩，龙立荣，李绍龙*，孙芳，望家晴，黄世英子.(2025).负面绩效反馈下员工绩效改进动机的人机比较.心理学报, 57(2), 298-318.
2.孙建群，田奇，王国轩，李锐，田晓明* .(2022).情绪智力总是有利于员工创新绩效吗？一个有调节的中介模型.中国临床心理学杂志, 30(3), 640-644.
3.段锦云，王国轩*(通讯作者)，潘晨婷，田晓明.(2021).连续创业意向的影响因素：基于扎根理论的案例研究. 珞珈管理评论, 1,17-31.
4.段锦云，王国轩，李斐.(2020).自夸对个体建议采纳的影响.心理科学, 43(4), 898-903.
5.段锦云*，王国轩，田晓明. (2018) . 恐惧管理理论视角下死亡凸显与权力感对助人行为的影响. 应用心理学, 24(2),153-163.
6.王国轩，董安南，段锦云*. (2018). 怀旧心理:概念, 理论及展望. 心理技术与应用, 6(3), 151-160.
7.徐悦，段锦云*，王国轩. (2018). 大学生创业失败归因分析:基于案例的扎根研究. 珞珈管理评论, 4,1-17.
8.Xiang, Q., Zhang, Y., Zhong, J., Wang, G. X* (Corresponding author)., Long, L. R. (2023). Construction of digital 3D magic-cube organization structure for innovation-driven manufacturing. Frontiers of Engineering Management, 10(3), 373-390.
9.Tian, X. M, Wang, G. X*(Corresponding author)., & Li, R. (2025). How challenge and hindrance research stressors impact research performance and well-being of college teachers: Psychological capital as a key moderator. WORK-A Journal of Prevention Assessment & Rehabilitation, 80(4):1660-1674.
10.Lei, C*., Zhang, P. C, Gregory, L.,Wang, H. J, Wang, G. X*(Corresponding author)., & Haubl, G. (2023). Preference for quicker offers: The critical roles of temporal reference points and evaluation mode. Journal of Behavioral Decision Making, 37(1), 1-12.


会议论文：
1.Wang, G. X., Li, S. L * ., Long, L. R. Preference for AI (vs. Human) in Performance Feedback Depends on Feedback Sign and Task Objectivity. Academy of Management Proceedings, 2025.
2.王国轩，龙立荣，李绍龙. (2025). 双元信任视角下人机绩效反馈对员工反馈接受度的影响: 反馈内容与任务类型的作用. 第十一届中国管理研究国际学会(IACMR) “员工管理的数字化与智能化：新发现与新理论”专题研讨会, 西安, 2025.
3.王国轩，龙立荣*，雷超，冯艳娇.(2023). 高创造力自我效能感有助于知识型员工应对智能技术知觉并提升绩效么？—— 基于压力认知评价的视角. 湖北省人力资源学会2023年年会, 武汉, 2023.