基本信息：
    马红宇，女，华中师范大学心理学院教授，博士生导师。湖北省未成年人心理健康辅导中心主任。湖北省新世纪高层次人才，中国心理学会认定的第三批心理学家（2015年），中国体育科学学会首批认定的运动心理咨询专家（2007年），《应用心理学》杂志编委；中国心理学会网络心理专业委员会副主任、心理学与社会治理专业委员会委员、心理学普及工作委员会委员；中国教育学会教育统计与测量分会常务理事；中国社会心理学会管理心理学专业委员会委员；湖北省人力资源管理学会副会长，武汉市心理学会副会长。华中师范大学教学委员会委员。曾获武汉市巾帼建功先进个人、高校明德教师奖、华中师范大学“桂苑名师”等荣誉称号。员工援助师国家职业培训教程编审专家与培训专家，国培计划、湖北省公务员系统、全国总工会培训专家。

教育经历：
1989-1993年，武汉体育学院运动心理学系本科，理学学士学位
1993年4-7月，北京师范大学心理系进修心理咨询
1994-1997年，武汉体育学院运动心理学专业，教育学硕士学位，导师：姚家新
1998-2001年，北京体育大学体育教育训练学专业，教育学博士学位，导师：田麦久
2001-2004年，中国科学院心理研究所博士后流动站社会与经济行为研究中心从事科研工作，研究方向：组织行为学与人力资源管理合作导师：王二平
2010年1月-2011年1月，美国堪萨斯大学教育学院访学一年 合作导师：Jim Linchenberg
2019年3月1日-28日，中共中央党校参加哲学社会科学教学科研骨干研修班（第86期）研修一个月

工作经历：
1993年7月-1998年7月   武汉体育学院运动心理学系任教
2001年12月-2004年6月  中国科学院心理研究所社会与经济行为研究中心博士后
2003年1月-            华中师范大学心理学院任教，教授
2010年7月-2016年4月   华中师范大学心理学院副院长
2016年4月- 2024年1月  华中师范大学心理学院常务副院长、党委副书记
2023年5月-            湖北省未成年人心理健康辅导中心主任

研究领域：
（1）治理视域下人的发展与心理健康促进；（2）过程咨询与组织发展；（3）人才评价标准与测评技术开发；（4）压力管理与工作生活增益；（5）组织文化变革与领导力

教学课程：
    新生研讨课（校“课程思政”示范课程，本科）、心理测量（省级精品共享课，本科）、人才测评（研究生）、人才评价标准制定（研究生）、全面人才管理（研究生）、心理学研究进展（博士生）、网络社会心理与健康（博士生）

主持教学研究项目：
1.教育部高等学校心理学类专业教学指导委员会2021 年教育教学改革项目《心理学类专业教育启航课》
2.2013年湖北省高等学校省级教学研究项目《基于胜任力的研究生分层培养模式改革与创新研究》（2013088）
3.2011年校级教学研究项目《基于胜任力的师范生实践教学体系改革探索——以华中师范大学心理学专业为试点》
4.2005年湖北省高等学校省级教学研究项目《心理测量课程教学改革与创新研究》

教材：
1.马红宇,王斌.体验式培训. 华中师范大学出版社. 2013年6月
2.王斌,马红宇.主编. 体育组织行为学——体育组织高绩效管理的理论与技术. 华中师范大学出版社, 2010年10月
3.王斌,马红宇.主编.体育人力资源管理(高等学校教材) . 高等教育出版社. 2010年6月
4.马红宇.体育运动中的团队凝聚力.季浏,张力为,姚家新.《体育运动心理学导论》(全国体育学专业研究生系列通识教材).北京体育大学出版社.2007

    中国心理学会网络心理专业委员会副主任、心理学与社会治理专业委员会委员、心理学普及工作委员会委员；中国教育学会教育统计与测量分会常务理事；中国社会心理学会管理心理学专业委员会委员；湖北省心理学会常务理事，湖北省管理心理学专业委员会主任委员；湖北省人力资源管理学会副会长，武汉市心理学会副会长。
咨询顾问：
1.    湖北省总工会、武汉市总工会职工心理关爱专家组成员
2.    湖北省国有企业高管选拔及培训策划活动咨询专家
3.    第七届世界军人运动会执委会志愿服务管理咨询（心理支持服务负责人）
4.    疫情防控初期社会心态疏导座谈会专家（中央指导组宣传组、湖北省委宣传部）
5.    北京冬奥会河北赛区志愿服务管理咨询顾问（河北省团委指定）
6.    法国诺曼底第19届世界中学生夏季运动会中国代表团心理疏导顾问（中国中学生体育协会指定，教育部体卫司推荐）
7.    湖北省未成年人心理健康辅导中心首批入库专家（湖北省委宣传部、湖北省文明办）

主持项目：
1.    湖北省未成年人心理健康成长辅导中心建设项目（2023年度）（2023年12月-2024年5月）
2.    湖北省未成年人心理健康成长辅导中心建设项目（2022年度）（2022年11月-2023年10月）
3.    GF科技创新特区前沿创新计划﹡﹡﹡研究（2020年6月-2022年6月）
4.    湖北省总工会2020年度职工心理关爱服务项目（2020年5月至2020年12月）
5.    第七届世界军人运动会执行委员会《第七届世界军人运动会赛会志愿者心理支持服务项目》(2019年9月到2020年9月)
6.    教育部考试中心《高考评价体系研究》重大项目之《华中片区高考评价体系的人才素养需求调研》（2018年1月-2018年12月）
7.    中国基础教育质量监测协同创新中心重大成果培育性项目《义务教育阶段教师专业素养评估指标体系与工具开发》（2018年1月-2019年12月）
8.    2014年华中师范大学中央高校基本科研业务费（人文社科类）重大培育项目“特色(优势)研究方向培育计划”立项《“家文化”构建与民营企业的健康可持续发展研究》
9.    2013年湖北省高等学校省级教学研究项目《基于胜任力的研究生分层培养模式改革与创新研究》
10.    国家自然科学基金青年项目《边界弹性在双职工夫妻工作-家庭平衡中的作用机制研究》
11.    2012年教育部留学回国人员科研启动基金《中学教师胜任特征测评系统的开发及应用》
12.    2010年华师国家教师教育创新平台理论创新研究项目（子课题教师职业能力及其发展的理论与应用研究）
13.    全国教育科学规划“十一五”2009年度国家一般课题《基于胜任力的教师教育与管理模式研究》
14.    2009年度湖北省社会科学基金项目《突发性群体事件应对策略研究》
15.    2009年 华中电网公司《专业技术人员职业生涯发展与管理项目》
16.    2008年度教育部哲学社会科学研究重大攻关课题《网络舆论的监测与安全研究》之子课题名称《网络舆论的监测与安全的现状研究》
17.    2008-2009年，湖北省体育局《跳水队心理咨询与心理训练项目》
18.    2008年澳门政府社会工作局主持《中国澳门特别行政区残疾分类与分级标准和残疾评定系统项目》中子项目智力残疾评定项目
19.    2008年 华中电网公司《员工职业生涯设计与管理项目》（成果获国家电网系统软科二等奖）
20.    2006年度国家社会科学基金青年项目《2008年北京奥运会主场参赛环境及其应对策略研究》
21.    教育部人文社科2005年度青年基金项目《高水平运动队凝聚力形成机制及推进策略研究》
22.    2005年湖北省高等学校省级教学研究项目《心理测量课程教学改革与创新研究》
23.    2002-2004年 国家博士后科学基金《影响高水平运动队群体凝聚力的因素》

参与项目：
24.    国家自然科学基金重大研究计划重点支持项目《非常规突发事件下社会群体心理与行为变化规律和机制》（2014-2016）
25.    国家社会科学基金重点项目《危机管理中的心理社会支持研究》（2013-2016）
26.    国家自然科学基金面上项目《不同社会阶层分配不公平感的归因模式及应对策略》
27.    文化部2009年项目《网络游戏分级标准》，负责上海调查
28.    教育部哲学社会科学研究重大攻关课题2008年项目《网络舆论的监测与安全研究》
29.    国家自然科学基金2006年度重点项目《群体性事件的预警和化解对策》，负责2006-2008年间湖北省的调查
30.    国家自然科学基金2005年度项目《员工工作家庭冲突的管理与平衡》
31.    2007年财政部、教育部《网络游戏与青少年身心健康》课题（北京调研）
32.    2006年湖北省教育厅《上学贵，上学难”调研》
33.    2001-2003年国家教育部博士点基金课题《心理状态的理论模式及运动心理状态的调控研究》
34.    2002-2003年国家教育部“十五”规划青年专项课题《体育教学中归因训练促进中学生心理健康与人格发展的实验研究》
35.    1999-2000年国家体育总局奥运会科技攻关课题《悉尼奥运会参赛环境及其调节对策》
36.    1999-2000年国家体育总局奥运会科技攻关课题《中国体育代表团心理咨询与心理训练》

    中国心理学会认定的心理学家（2015年），中国体育科学学会首批认定的运动心理咨询专家（2007年），员工援助师国家职业培训教程编审专家与培训专家，国培计划、湖北省公务员系统、全国总工会、社会心理服务岗位培训专家。

培训主题：
1.    治理视域下人的全面发展与心理健康促进
2.    组织文化变革与领导力提升
3.    过程咨询的理论与技术
4.    突发公共危机事件下的社会心理干预
5.    引领你所想要的生活：整合工作和生活的技能
6.    让心理工具为团队管理赋能：挑战性任务执行或应急管理中的心理学
7.    促进工作-家庭平衡，助力幸福组织建设
8.    “师者，人之模范也“——从现象学视角反思心理教师专业发展
9.    关注研究生心理健康  构建和谐导学关系
10.    压力管理与工作生活平衡
11.    和谐工作家庭关系的构建
12.    重燃火焰——职业倦怠的调节对策
13.    基于胜任特征的中小学管理干部的成长与发展

被省级及以上部门采纳的资政报告：
1.    马红宇、唐汉瑛、朱旭，刘勤学等. 《湖北省关爱未成年人心理健康成长环境建设现状调研报告》，2023年4月
2.    马红宇，《关于进一步加强疫情防控中北京冬奥会赛会志愿者人文关怀与心理支持的建议》，2022年1月
3.    马红宇,唐汉瑛等. 《湖北省复工复产企业职工心理社会适应状况的调查报告》. 2020年7月
4.    马红宇、唐汉瑛、张婷、甘进华等. 《青年思想动态分析及引导建议》.2020年5月
5.    马红宇、唐汉瑛等.《联防联控 共建共治 开启美好家园——关于做好疫情防控中社会心理危机干预机制建设的建议》2020年3月
6.    吴才智、马红宇、周宗奎、朱旭等.《关于做好病亡人员后事及其家属帮扶工作的建议》2020年3月
7.    马红宇、任志洪、周宗奎等.《新冠肺炎患者的心理特征及其心理重建的建议》2020年2月
8.    马红宇. 讲好武汉家庭故事、社区、邻里故事，做好“灾难中的普通人”的宣传以及宣传志愿精神等多条建议被现场采纳并成为指导媒体重点选题.中央指导组宣传组座谈会现场采纳 2020年2月
主旨报告或重点特邀报告：
1.    马红宇. “未成年人心理健康成长环境建设现状调研及其协同干预” 中国教育学会学生发展指导分会2023 年新时代学生发展指导学术研讨会，分论坛重点特邀报告， 北京国际会议中心, 2023年12月14日-16日
2.    马红宇.“治理视角下未成年人心理健康成长环境建设及对策建议” 第十届中部心理学学术交流会议（中部心理学高峰论坛）会议重点报告, 河南开封. 2023年7月20日-23日
3.    马红宇. “创新社会治理模式，促进员工健康与组织发展——基于现象学的观察与初步阐释”中国社会心理学会管理心理学专业委员会2021年学术年会暨第三届中国管理心理学/组织行为学论坛 “后疫情时代组织管理的心理学：挑战与对策” 主旨报告, 2021年11月27日-28日

专著、译著：
[1]    马红宇 唐汉瑛，办好一次赛会 锻造一批新人——第七届世界军人运动会志愿服务研究 华中师范大学出版社，2020年6月
[2]    马红宇、唐汉瑛、刘腾飞著. 中小学教师胜任特征研究及应用. 北京: 教育科学出版社,2012年12月
[3]    马红宇著. 易地参赛环境及运动员的适应性调节. 北京:北京体育大学出版社,2005
[4]    马红宇，唐汉瑛等译. [美]埃德加·沙因著.企业文化生存与变革指南.浙江人民出版社.2017.1
[5]    王斌,马红宇译.[美]埃德加·沙因著.新职业锚:职业和工作角色的战略新规划.北京:中国人民大学出版社.2015
[6]    马红宇,王斌等译. [美]埃德加·沙因著.组织文化与领导力.人民大学出版社., 2011年4月
[7]    马红宇,王斌译. [美]埃德加·沙因著. 组织心理学. 人民大学出版社., 2009年2月
[8]    马红宇、唐汉瑛、林玲等.师范生教育实习效果及其影响因素研究.马敏、王坤庆主编，变革中的教师教育——华中师范大学免费师范生培养的理论与实践探索.武汉:华中师范大学出版社.2012.7,238-249
[9]    马红宇、田麦久.专题之易地参赛环境及运动员的适应性调节. 田麦久主编《竞技参赛理论文集》.北京体育大学出版社, 2008年,131-154
科普读物、应用手册：
[1]    第七届世界军人运动会赛会志愿者解忧小册. 第七届世界军人运动会志愿者管理中心,华中师范大学心理学院,2019,10
[2]    张忠秋、马红宇、王斌等. 备战2012伦敦奥运会系列指导手册. 心理咨询与心理调控手册. 北京体育大学出版社出版,2012
[3]    马红宇等. 奥运心理对决系列科教片. 国家体育总局体育科学研究所出品. 2008年6月
[4]    马红宇等. 备战2008年北京奥运会心理训练与调节手册. 国家体育总局科教司,国家体育总局体育科学研究所, 2008年3月
[5]    马红宇、王斌著. 登山、攀岩与野营. 江苏科技出版社，2001
[6]    田麦久、马红宇等著. 中国体育代表团适应悉尼参赛环境指导手册. 国家体育总局科教司、北京体育大学出版，2000
期刊论文:
[1]    Zhang, N. Shi, Y., Ma, H., & Zhang, H. (2022). Is it up to you? The moderating role of beliefs about willpower in the relationship between availability norms and control over leisure time via ego depletion. Journal of Vocational Behavior, 136(10):103742. doi: 10.1016/j.jvb.2022.103742
[2]    Li W., Tang H., Ma H. , Zhang, J., & Zhang, N. (2021). Work flexibility-ability and work–family conflict: the joint role of willingness and worry. Journal of Managerial Psychology. DOI 10.1108/JMP-08-2020-0458
[3]    Zhang, N., Shi, Y., Ma, H., Tang, H., Zhang, L., & Zhang, J. (2021). Does work-related ICT use after hours (WICT) exhaust both you and your spouse? The spillover-crossover mechanism from WICT to emotional exhaustion. Current Psychology. Advance online publication.
[4]    张晶，李伟贺，史燕伟，张南，马红宇. 工作反刍及其“双刃剑”效应. 心理科学进展. 2020,28(2):358-367
[5]    Shi, Yanwei, Xie, Julan, Zhou, Zhiqing E., Tang, Hanying, Ma, Hongyu, Zhang, Hui, Zhang, Nan(2020). Family-supportive Supervisor Behaviors and Life Satisfaction: The Role of Work-self Facilitation and Generational Differences. International Journal of Stress Management. 27(3), 262–272
[6]    Zhang, H., Zhou, Z. E., Ma, H., & Tang, H. (2020). Customer-initiated support and employees’ proactive customer service performance: A multilevel examination of proactive motivation as the mediator. Applied Psychology: An International Review, 1-30   https://doi.org/10.1111/apps.12268
[7]    Shi, Y., Xie, J., Zhou, Z. E., Tang, H. , & Ma, H. (2019). Family supportive supervisor behaviors and work engagement: A social information processing perspective. Current Psychology, 41:347-359. 2019,12,1 10.1007/s12144-019-00574-6
[8]    Liang, J., Wu, L., & Ma, H. (2019). When does procedural justice influence perceived legitimacy? The role of standing uncertainty and group identification. Asian Journal of Social Psychology, 22(1), 28-38.
[9]    付优,史燕伟,周殷,马红宇,马玉,岳闪闪,谢菊兰.家庭支持型主管行为与配偶工作支持:工作-家庭增益的中介作用和夫妻亲密度的调节作用. 心理与行为研究. 2019,17(5):683-691
[10]    王水珍，马红宇.社交网站情感表露的积极性偏差研究. 华中科技大学学报(社会科学版),2019,33(3):123-134
[11]    Shi, Y., Zhang, H., Xie, J. , & Ma, H. (2018). Work-related use of information and communication technologies after hours and focus on opportunities: The moderating role of work-family centrality. Current Psychology, 1–8.
[12]    Zhang, H., Shi, Y(joint first authors) ., Zhou, Z. E., Ma, H. , & Tang, H. (2018). Good people do bad things: How anxiety promotes unethical behavior through intuitive and automatic processing. Current Psychology, 1–9. (  39, 720–728)
[13]    胡月,王斌,马红宇,李改. 彩民命运控制与问题购彩的关系:基于意义维持模型的视角.心理学报,2018,50(5):549-557
[14]    王水珍，马红宇. 不同自尊者网络交往行为比较. 青年研究. 2018,1:86-93
[15]    林玲,王忠军,马红宇.  心理学拔尖创新人才培养的探索与实践——以施行本科生导师制为举措. 教育教学论坛. 2018(16)
[16]     王忠军,林玲,王婷,马红宇.  应用心理学专业实践教学现状与问题探索. 高等理科教育. 2018(03)
[17]    张慧, 马红宇,徐富明,刘燕君,史燕伟(2018).最后通牒博弈中的公平偏好：基于双系统理论的视角. 心理科学进展,26(2):319-330
[18]    Julan Xie, Hongyu Ma, Zhiqing E. Zhou, Hanying Tang*. Work-Related Use of Information and Communication Technologies after Hours (W_ICTs) and Emotional Exhaustion: A Mediated Moderation Model[J]. Computers in Human Behavior, 2018，79：94-104
[19]    Julan Xie, Yanwei Shi, Hongyu Ma*. Relationship between similarity in work-family centrality and marital satisfaction among dual-earner couples[J]. Personality & Individual Differences. 2017, 113:103-108.
[20]    谢菊兰, 马红宇, 唐汉瑛, 姜海. (2017). 家庭支持型主管行为与双职工夫妻的婚姻满意感：一个积极溢出-交叉模型. 心理学报, 49(3):359-369.
[21]    杨林川, 马红宇, 姜海, 梁娟, 齐玲. (2017). 社会公正对权威合法性的影响：社会阶层的调节作用. 心理学报, 49(7):980-994.
[22]    侯方俊,马红宇,梁娟. (2017).不确定感在他人的程序公正与自我的合作行为之间的中介作用. 心理科学, 40(4), 947-953.
[23]    马玉, 谢菊兰, 马红宇, & 张秀平. (2017). 高校辅导员的边界分割偏好与工作-非工作冲突: 边界分割管理策略的调节作用. 心理科学, 40(1), 153-159.
[24]    张慧, 徐富明, 马红宇, 孔诗晓, & 李欧. (2017). 时间距离和空间距离对基线比例忽略的影响. 中国临床心理学杂志, 25(2), 242-245.
[25]    张慧, 马红宇, 刘燕君, 徐富明, 史燕伟.(2017). 说话之道:数字优势框架对公平感的影响. 中国临床心理学杂志, 25(06), 1059-1063.
[26]    史燕伟, 徐富明, 佘壮, 马红宇, 张慧.(2017).信任的神经机制——来自认知神经科学的证据. 中国临床心理学杂志25(6), 1074-1078.
[27]    张慧, 徐富明, 马红宇, 孔诗晓, & 李欧. (2017). 时间距离和空间距离对基线比例忽略的影响. 中国临床心理学杂志, 25(2), 242-245.
[28]    徐富明, 张慧, 马红宇, 邓颖, 史燕伟, &李欧. (2017). 贫困问题:基于心理学的视角. 心理科学进展, 25(8), 1431-1440.
[29]    郭昫澄,马红宇,姜海,袁明.(2017).集体主义－个体主义文化视角下工作－家庭关系差异分析. 心理科学进展, 25(6):1036-1044
[30]    费小兰, 唐汉瑛, 马红宇. (2017). 工作-生活平衡理念下的家庭支持:概念、维度及作用. 心理科学, 40(3), 708-713.
[31]    黄停,谢菊兰,马红宇,姜海, &张晓翔. (2017).恢复视角下工作要求对生活满意度影响探究.心理研究, 10(4), 46-51.
[32]    马红宇, 谢菊兰, 唐汉瑛, 申传刚, 张晓翔. 工作性通信工具使用与双职工夫妻的幸福感：基于溢出-交叉效应的分析[J].心理学报,2016, 48(1):48-58.
[33]    Juan Liang, Hongyu Ma, Kees van den Bos, Xiaorong Cheng, Bin Wang, Hengqing Tong, Xucheng Guo. Ease-of-Retrieval Effects on Procedural Justice Judgments：Under Conditions of Informational and Personal Uncertainty. Asian Journal of Social Psychology. 2016, 19:336-346.
[34]    刘燕君, 马红宇, 梁娟,刘喆,马露露,杨林川. 理性-经验加工对不公正情绪和行为反应的影响:公正敏感性的调节作用. 心理科学,2016,39(4):942-948
[35]    姜海,马红宇,杨林川,谢菊兰.组织亲家庭支持对生活满意感的影响机制:基于工作-家庭资源的视角. 心理与行为研究,2016,14(2):270-276
[36]    马红宇,邱慕梦,唐汉瑛,姜海,谢菊兰. 家庭支持型主管行为研究述评与展望. 外国经济与管理,2016,38(10):89-101
[37]    梁娟,马红宇,吴柳. 心理学视角下的权威合法性研究现状及展望.华中师范大学学报(人文社会科学版), 2016,55(2):168-173. 同时被高等学校文科学术文摘收录, 2016,3:83-85.
[38]    周殷,谢菊兰,马红宇,甘进华,付煜. 合理使用通信工具，让双职工夫妻“鱼”与“熊掌”兼得. 中国社会科学报, 2016年7月19日
[39]    叶绿, 王斌, 马红宇, 吴敏,董良山. 运动员倦怠的概念、理论模型及研究展望. 成都体育学院学报, 2016,42(1):83-88
[40]    马露露，马红宇，梁娟，杨林川，高记. 不同管理模式下权威信任对程序公正效应的影响. 心理研究, 2016,9(4):49-54
[41]    姜海,马红宇,谢菊兰,张淑霞.家庭支持型主管行为对员工工作态度的影响:有调节的中介效应分析. 心理科学. 2015,38(5):1188-1194
[42]    谢菊兰,马红宇,唐汉瑛,申传刚.性别对工作→家庭冲突的影响机制：基于社会角色理论的实证分析. 心理科学. 2015,38(1):191-195
[43]    刘喆,梁娟，刘燕君，马红宇, 刘腾飞，马露露，杨林川. 领导执行公正准则的理论基础及影响因素.心理科学进展. 2015, 23(7), 1289–1298
[44]    刘喆, 梁娟, 刘燕君, 马红宇, 刘腾飞, 马露露, & 杨林川. 领导执行公正准则的理论基础及影响因素. 管理科学, 2015,(10). 人大复印报刊资料转载
[45]    李斌,马红宇, 李爱梅,凌文辁. 怀旧的触发、研究范式及测量.心理科学进展. 2015, 23(7), 1289–1298
[46]    柯伟,张晓翔, 马红宇. 以边界理论解决双职工夫妻工作与家庭冲突. 中国社会科学报, 2015年5月18日A08
[47]    张晓翔,谢菊兰,唐汉瑛,马红宇. 组织分割供给对员工工作卷入度的影响机制. 心理研究,2015,8(6):55-59
[48]     王忠军, 龙立荣, 刘丽丹, 黄小华, 贾文文, 李璐, 马红宇.仕途“天花板”:公务员职业生涯高原结构、测量与效果. 心理学报,2015,47(11):1379-1394
[49]    李斌,马红宇,殷华敏,郭永玉,李爱梅.员工主动性人格对其心理资本的影响. 华东经济管理.2014,28(10):133-136
[50]    李斌,马红宇,郭永玉. 心理资本作用机制的研究回顾与展望. 心理研究. 2014，7(6)：53-63
[51]    Bin Li, Hongyu Ma, Yongyu Guo, Fuming Xu, Feng Yu, &Zongkui Zhou. Positive psychological capital: A new approach to social support and subjective well-being. Social Behavior and Personality: an international journal.2014,42(1):135-144
[52]    马红宇,申传刚,唐汉瑛,杨璟,谢菊兰. 基于人-环境匹配的边界弹性与工作-家庭界面研究. 心理学报,2014,46(4):540-551
[53]    马红宇,申传刚,唐汉瑛,杨璟,谢菊兰. 基于人-环境匹配的边界弹性与工作-家庭界面研究. 被中国人大复印报刊资料《心理学》2014年第8 期全文转载
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[114]    钟燕,马红宇.教师工作绩效研究述评. 中国教育与教学. 2006,9
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[121]    Ma Hongyu, Wang Bin. An interact effect of locus of control and reward structure On an operating skill of college students. Journal of Beijing University of Physical Education,2002,5(1):80-81
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[123]    王斌,马红宇,侯斌. 对张健成功横渡渤海海峡顶峰体验的研究.体育科学, 2002,22(1):15-17
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[128]    王斌，马红宇. 归因训练研究的理论综述. 体育科学，2000，20(3)：79-82
[129]    马红宇.奖赏结构与体育运动.武汉体育学报,1997,(3)
[130]    马红宇.运动心理咨询效果的评价体系的初步研究.武汉体育学报,1995,专辑:
[131]    马红宇.皮艇优秀运动员的心理调控.武汉体育学报,1994,(2)
[132]    马红宇.对33名举重、乒乓球运动员心理障碍的调查研究.广西体育科技,1992,(3)

科研成果奖励：
1.    马红宇、赵凌云、周宗奎等. 联防联控 共建共治 开启美好家园——关于全面做好社会心理危机干预机制建设的建议. 湖北省高等学校人文社会科学研究优秀成果奖（2019-2021年度）2023年
2.    马红宇、唐汉瑛、申传刚、谢菊兰、张晓翔.我国企业员工工作-家庭平衡促进研究. 湖北省社会科学优秀成果三等奖,2016年
3.    马红宇、唐汉瑛、刘腾飞.《中学教师胜任特征研究及应用》一书获湖北省心理科学2011－2015年度优秀成果著作教材类一等奖
4.    王斌、马红宇、侯斌、罗小兵、吴敏. 优秀游泳运动员备战伦敦奥运会的心理调控研究. 国家体育总局奥运会科技服务二等奖, 2013年
5.    王斌、马红宇、李欣、邱芬、张凌. 马术运动员制胜心理研究与科技攻关服务.湖北省社会科学优秀成果三等奖. 2011年
6.    田麦久、常建平、马红宇.中国体育代表团备战悉尼奥运会心理咨询与心理训练.国家体育总局奥运会科技服务三等奖.2000年
教学成果奖励：
1.    周宗奎、孙晓军、马红宇等. 面向心理健康需求的应用型研究生培养模式改革与实践. 第九届湖北省高等学校教学成果奖一等奖. 2023年
2.    刘思耘、马红宇、熊俊梅等. 全英文心理学专业本科教学实践模式的创新与探索，华中师范大学本科教学成果奖二等奖，2017年
3.    周宗奎、马红宇、张微、莫书亮、刘华山. 基于人的发展与心理健康理念的心理学教学体系改革研究与探索. 华中师范大学教学成果奖一等奖.2012年
4.    马红宇、张微、龚少英、吴才智、江光荣. 基于实践教学的心理健康教育人才培养模式研究与实践. 华中师范大学教学成果奖二等奖. 2012年
育人及其它奖励
1.    2023年华中师范大学中层领导干部2021年度考核优秀
2.    2021年华中师范大学“抗击新冠肺炎疫情先进个人”
3.    2020年华中师范大学2018-2020年度“三育人”标兵
4.    2019年2017-2019年度华中师范大学优秀共产党员
5.    2018年获得中国国际文化交流基金会“明德奖教师奖”
6.    2017年华中师范大学第六届“桂苑名师”
7.    2016年荣获2015年度武汉市巾帼建功先进个人荣誉称号
8.    2014年荣获华中师范大学第三届“我心目中的好导师”荣誉称号
9.    2006年2005-2006年度华中师范大学教学工作优秀一等奖
10.    2006年2004-2006年度华中师范大学“三育人”先进个人
11.    2007年华中师范大学“学生科研园丁”称号
指导学生各类学位论文所获奖励
1.    2023年指导的王悦硕士学位论文获华中师范大学优秀硕士学位论文
2.    2023年指导的张祎硕士学位论文获华中师范大学优秀硕士学位论文
3.    2021年指导的张楠博士学位论文获华中师范大学优秀博士学位论文
4.    2021年指导的胡鑫硕士学位论文获华中师范大学优秀硕士学位论文（应用心理专业学位）
5.    2020年指导的朱江月硕士学位论文获华中师范大学优秀硕士学位论文（应用心理专业学位）
6.    2020年指导的李海峰硕士学位论文获华中师范大学优秀硕士学位论文
7.    2015年指导的学士学位论文《高校辅导员边界分割偏好与工作→非工作冲突的关系研究》获湖北省优秀学士学位论文
8.    2013年梁娟, 马红宇. 提取容易性与程序公正判断: 不确定感的调节作用. 中国心理学会工业心理分会2013年年会, 杭州.（优秀论文）
9.    2013年谢菊兰, 马红宇，唐汉瑛，周殷, 张晓翔. 非工作时间通信工具的使用对工作情绪衰竭的影响：诱发还是抑制? 中国心理学会社会心理学分会2013年学术年会, 桂林.（优秀二等奖）
10.    2012年朱沁、魏祥迁、马红宇，退休适应及其影响因素初探. 2012心理和谐与社会关爱——全国老年心理健康与精神疾病预防高峰论坛优秀论文
11.    2012年马红宇、高记、章崇会对重大赛事主场优势形成过程的质性研究. 湖北省第十四届自然科学优秀学术论文二等奖
12.    2010年高记，马红宇. 组织中的政治技能及相关研究. 湖北省第十三届自然科学优秀学术论文三等奖
13.    2008年唐汉瑛, 马红宇, 王斌. 工作－家庭界面研究的新视角：工作家庭促进研究, 湖北省第十二届自然科学优秀学术论文三等奖
14.    2010年指导的学士学位论文《大学生社团组织会员心理契约的结构及其影响研究》被评为湖北省优秀学士论文
15.    2009年指导的研究生学位论文《企业员工的工作家庭平衡：基于组织非正式支持的视角》获湖北省优秀硕士论文
16.    2005年指导的研究生学位论文《领导-部属交换关系与责任归因研究》获湖北省优秀硕士论文